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灵活就业形式是指在劳动时间、收入报酬、工作场所、保险福利及劳动关系等方面与传统全日制就业存在显著差异的就业方式。以下是主要形式及特点：
一、核心定义
灵活就业是《劳动合同法》规定的全日制用工以外，以非全日制、临时性、弹性工作等灵活方式实现的就业形式，涵盖个体经营、非全日制用工、劳务派遣等。
二、主要形式
- 工作时间≤4小时/天，≤24小时/周，按小时计酬。常见于零售、餐饮等行业。
临时性就业
- 包括季节性工作、短期项目、活动临时工等，如旅游旺季的景区工作人员。
个体经营
- 自主创业，如开设网店、小吃摊、理发店等，无固定劳动关系。
劳务派遣
- 企业通过第三方机构雇佣员工，双方无正式劳动关系，适用于临时性或辅助性岗位。
平台型就业
- 依托电商、网约车等新业态，如网络送餐、快递物流等，无需与平台建立劳动关系。
三、特点
灵活性： 工作时间、工作场所可自主选择，适应个人需求。
多样性：涵盖个体经营、自由职业、临时工等多种形式。
劳动关系特殊性：部分形式（如劳务派遣）不建立正式劳动关系，需通过第三方机构管理。
四、政策背景
我国2023年灵活就业人员规模约2亿，涵盖个体经营、非全日制等，是就业结构的重要组成部分。
