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有就业意愿的人是指对获得工作机会持有强烈渴望和积极态度的个体，其核心特征体现在职业目标明确、主动寻找机会及持续投入等方面。具体分析如下：
就业意愿是个人希望获得工作以获取收入、实现职业发展或满足兴趣的内在驱动力，通常基于经济需求、职业规划、兴趣爱好等因素。
关键特征
- 主动性与积极性： 这类人会主动寻找工作机会，积极投递简历，不放过任何职业发展线索； 
- 明确目标与规划：通过职业兴趣、能力评估及市场分析，设定清晰职业目标，并制定针对性策略；
- 持续投入与韧性：面对竞争和挫折时保持热情，愿意投入时间和精力提升竞争力。
影响因素
包括个人经济需求、职业发展前景、教育背景、家庭期望及社会经济环境等。例如，就业市场景气度或行业发展趋势可能影响其选择方向。
与就业意向的区别
就业意愿更强调“渴望获得工作”的主观愿望，而就业意向侧重于“对特定职业或行业的选择倾向”，两者常相互关联但侧重点不同。
综上，有就业意愿的人通过主动规划、积极行动实现职业目标，是求职成功的重要内在因素。
