已认证作为学生，学习是我们的本职，学习对天才是一块垫脚石，对勤奋的人是一笔财富，对懒惰的人是一个万丈深渊。
签订就业合同时需重点关注以下核心要点，确保合同合法性、权益保障及职业发展需求：
一、合同主体与签约方式
核实企业全称、注册地址、资质及信誉，注意区分母公司、子公司或劳务派遣公司。
确认是否签订就业协议（需通过山东省高校毕业生就业信息网网签）或劳动合同，就业协议仅作为派遣凭证。
二、工作内容与地点
清晰描述岗位任务、业务范围及考核标准，避免模糊条款。
明确具体地址及是否涉及多地出差，确认是否符合职业规划。
三、薪资福利与社保
明确基本工资、绩效、奖金等数额及支付周期，区分税前税后。
确认五险一金缴纳情况，包括基数、比例及覆盖范围。
如餐补、交通补贴等需明确标准及发放方式。
四、合同期限与试用期
固定期限、无固定期限或项目制需明确，避免超法定最长试用期（不超过6个月）。
工资标准、考核机制及转正条件需合法合规。
五、违约责任与争议解决
明确违约金计算方式、赔偿标准及争议解决途径（仲裁/诉讼）。
了解合同解除的法定情形及程序，避免权益受损。
六、其他注意事项
用人单位需告知岗位职业病危害及防护措施。
如培训费、保证金等收费项目需明确禁止。
总结：签订前需综合对比合同条款与自身需求，建议通过法律咨询或专业平台审核合同合法性，确保权益得到充分保障。
