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实习转就业协议是学生在实习期间与用人单位协商签订的协议，旨在明确双方从实习关系转向正式就业关系的过渡条款。该协议通常在实习结束时签订，作为劳动合同的前置协议，具有以下特点和作用：
一、核心内容
明确实习结束后的就业意向，约定实习表现评估标准及录用条件，为双方建立劳动关系奠定基础。
权利义务调整
- 实习阶段： 明确工作内容、工作时间、报酬等权益。 - 就业阶段
规定实习或就业关系终止的情形，如双方协商解除、合同到期等。
二、法律性质
非劳动合同性质：
实习转就业协议本身并非劳动合同，仅作为实习与就业过渡的约定。
效力层级：属于民事合同，纠纷需通过民事诉讼解决。
三、与三方协议的区别
| 维度 | 实习转就业协议 | 三方协议 |
|------------|-----------------------------------|----------------------------------|
| 签订阶段| 实习期间 | 毕业前（明确入职意向） |
| 当事人 | 学生与用人单位 | 毕业生、用人单位、学校|
| 法律效力| 民事合同，诉讼解决| 具有行政效力，违约需赔偿|
| 目的| 明确实习转就业意向| 解决户籍、档案、保险等权益 |
四、签订建议
明确过渡条款
协议中应详细说明实习表现评估标准、录用条件及薪资调整机制，避免后续纠纷。
保留协商空间
协议应包含违约责任条款，但需注意违约责任的合理性，避免显失公平。
关注权益保障
签订前应了解单位是否为员工缴纳社保，明确劳动保护内容。
五、注意事项
协议终止后的劳动关系
若实习转就业协议明确约定转为劳动关系，则原协议失效，双方需签署劳动合同。
法律咨询
复杂协议建议咨询法律专业人士，确保条款符合《劳动合同法》等法律法规。
通过以上分析可知，实习转就业协议是实习与就业过渡的重要法律文件，需结合双方实际情况谨慎签订，以保障双方合法权益。
