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根据相关法律法规，用人单位为员工购买社会保险的时间要求如下：
一、法定时间节点
用人单位应当自用工之日起 30日内
为员工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。 - 若超过30日未办理，社保部门将核定应缴费用；- 员工可向劳动部门举报或申请仲裁。
劳动合同签订后
若已签订劳动合同但未及时登记，需在用工后1个月内完成登记并缴费。
二、特殊情况说明
入职时间认定： 用工之日即视为入职时间，即使劳动合同签订滞后，仍需从实际用工当月开始缴纳社保。 试用期包含在30日内
三、法律依据
《社会保险法》第五十八条：用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工申请办理社会保险登记；
《劳动合同法》第七十二条：用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
四、违规后果
若用人单位未按时缴纳社保，可能面临以下后果：
社保部门可责令限期缴纳或补缴，并处以罚款；
员工可向劳动仲裁或法院提起诉讼，要求赔偿医疗费用等损失；
影响企业信用评级，可能导致融资困难。
建议用人单位规范用工流程，及时为员工办理社保登记，避免因违规操作引发法律风险。
