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教师就业安置条件因岗位类型和安置方式不同而有所差异，主要分为以下四类：
一、定向安置教师条件
- 一般要求18-28岁，优秀者可放宽至30岁；幼儿园教师岗可接受大专学历，其他岗位需本科及以上学历。
教师资格与经验
- 需持有幼儿园/小学及以上教师资格证，有相关教学经验者优先。
户籍与服务年限
- 需为定向地区户籍，且户籍需在该县（市、区）满足一定年限（如3年）。
其他要求
- 需通过统一考试，承诺毕业后在指定单位任教不少于3年，部分地区可服务5年。
二、企业/事业单位招聘条件
基础要求
- 全日制大专及以上学历，年龄24-30岁（部分岗位不限年龄）。
健康与品行
- 身体健康，五官端正，品行端正，符合职业道德。
社保与合同
- 面试通过后签订合同，缴纳五险一金或六险一金。
三、在编教师调动条件
工作年限
- 通常需在现单位工作满3年（含试用期）以上，部分地区如晋江市要求满3年。
编制与合同
- 需为正式在编教师，且编制已转正，签订5年以上劳动合同。
审批流程
- 提交申请并经过教育、人社部门审核批准。
四、退役军人就业优待
年龄与学历
- 服役年限可放宽年龄限制，学历要求可适当降低（如专升本、研究生考试加分）。
专项计划
- 需通过退役军人专项招聘计划，部分岗位直接定向安置。
总结：
教师就业安置需根据具体岗位（定向、企业/事业单位、在编调动、退役军人）匹配对应条件，建议提前咨询目标单位获取最新政策。
