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撕毁就业协议的后果主要取决于协议条款及违约方身份，具体如下：
一、违约方为用人单位的后果
若用人单位单方面撕毁协议，需按协议约定支付违约金（通常不超过5000元），并赔偿因违约造成的实际损失，如招聘成本、机会流失等。
信用影响
频繁违约可能损害用人单位在行业内的声誉，导致未来招聘困难。
法律追责
劳动者可通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式维权，要求继续履行协议或赔偿损失。
二、违约方为劳动者的后果
支付违约金与赔偿损失
劳动者违约需支付协议约定的违约金（通常不超过5000元），并赔偿用人单位因违约产生的损失，如招聘费用、岗位空缺成本等。
就业影响
违约后需与原单位协商退约，可能影响毕业派遣或后续就业机会，尤其对应届生影响较大。
学校声誉受损
用人单位可能将违约行为归咎于学校管理，影响学校整体就业推荐形象。
三、通用法律后果
违约责任： 双方均需遵守协议条款，未履行或不符合约定时，需承担继续履行、补救措施或赔偿损失等责任。 信用记录
建议：签订协议前仔细阅读条款，明确违约责任；若需变更协议，应通过协商或法律途径办理，避免单方面撕毁协议。
