已认证怕的不是无路可走，而是怕没有给自己留后路。
规培属于就业类型，具体分析如下：
一、规培的就业属性
提供岗位性质
规培是单位为毕业生提供的系统性岗位，通过3年（本科）或2年（研究生、博士）的培训，使其掌握临床技能并转化为正式员工。培训期间签订协议，通过考核后即可转为正式职工。
与普通就业的关联性
根据劳动法定义，只要存在用工关系即视为就业。规培生与单位签订劳动合同，履行工作职责并接受单位管理，符合就业的基本要素。
二、规培与职业发展的区别
培训目的
规培主要服务于医疗行业人才培养，缓解大医院人才短缺问题，属于国家计划性培养项目。 普通就业则更侧重个人职业发展需求，单位与员工基于市场机制建立用工关系。
职业资格与晋升路径
规培生需通过住院医师资格考试并完成规定培训，取得《住院医师执业证书》后，方可独立执业。培训期间薪资和职业发展与岗位等级挂钩，但晋升速度可能受培训完成情况影响。
三、规培生的就业保障
协议约束
多数规培协议明确约定服务年限（如3年），期间不得随意解除合同，服务期满后通常可转为正式员工。
政策支持
国家通过规培制度建立“定向培养-双向选择”机制，部分规培岗位由政府财政支持，保障就业稳定性。
总结
规培属于就业类型，但具有其特殊性：既是单位为解决人才短缺而设的培养机制，也属于个人职业生涯的起点。与普通就业不同，规培更强调服务年限和职业资格要求，但通过规范培训可获得稳定的职业发展机会。
