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安置就业老师岗位是指通过政府或教育机构对教师进行工作调配或安排的过程，主要服务于教师离职、退休、职业转换等情形，同时兼顾教育需求和就业支持。具体可分为以下类型：
一、教师调配类安置
教师因专业特长、工作需要或个人发展需求，被调整至其他学校或教育机构担任不同岗位，如从教学岗位转为教育管理、教材编写或教育咨询等。
退休安置
达到法定退休年龄或主动退休的教师，依据相关规定享受退休待遇，岗位调整后通常转向非教学岗位或退休岗位。
二、公益性岗位类安置
非营利性基层公共服务类岗位
由政府或教育机构出资设立，服务于社区教育、特殊教育等公共利益领域，如支教、社区管理、环保教育等。
公共管理类岗位
涉及城市公共管理服务的岗位，例如社区治安、环境卫生管理等，与教育无直接关联。
教育专项公益性岗位
特殊设立的岗位，通过提供教育服务促进教育公平，如支持偏远地区教育、贫困群体帮扶等。
三、其他特殊类型
创业支持岗位： 为鼓励教师自主创业，部分地区提供创业指导、资金支持等政策。 特岗教师安置
总结
安置就业老师岗位的核心在于通过岗位调整实现教师职业发展的合理流动，同时兼顾教育服务和社会就业需求。不同类型的安置方式对应不同工作性质和目标群体，需根据具体情况制定个性化方案。
