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将简历投递给学校老师可通过以下方式实现，需根据具体招聘渠道和学校要求选择合适方法：
一、线上投递方式
多数学校会在招聘公告中提供HR邮箱，需按照要求命名邮件主题（如“应聘岗位+姓名+专业+学校”）并附上简历电子档。
关注学校官网或招聘平台
部分学校会在官网设置“信息录入”或“入学意向登记”入口，需按要求填写在线表格并上传简历。
二、线下投递方式
直接到学校投递
携带打印好的简历装订册，前往学校招生办、教务处或指定地点（如门卫室）提交。
参加招聘会或宣讲会
在学校组织的招聘活动现场直接递交简历，可现场咨询并了解后续流程。
三、注意事项
简历准备
- 确保简历格式清晰、内容简洁，包含个人信息、教育背景、工作经历、获奖证书等关键信息。
- 使用Word等规范格式，并提前校对避免错误。
邮件投递规范
- 邮件主题需突出岗位、姓名和专业，正文简要介绍教育背景和教学经验。
- 避免使用个性化邮箱ID，确保语言专业规范。
时间选择
- 尽量提前投递，避免在招聘截止后发送。
- 线上投递建议避开网络高峰期，多渠道同时提交增加机会。
后续跟进
- 面试后发送感谢信或主动询问进展，保持联系方式畅通。
四、补充建议
突出亮点： 在简历中量化教学成果（如学生成绩提升百分比、班级管理案例）。 针对性优化
模拟练习：通过模拟面试提升表达能力，注意仪表仪态和课堂管理能力的展示。
通过以上方式，可高效地将简历传递给目标学校老师，建议结合线上渠道的便捷性和线下活动的针对性，制定个性化投递策略。
