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就业转岗是指员工在就业过程中，从原有岗位调动到另一个岗位的过程，通常发生在同一企业或组织内部。以下是具体解析：
就业转岗是员工在职业发展中的内部岗位调整，与转行（跨行业转换）形成对比。它涉及在同一企业内从一个岗位（或部门）调动到另一个岗位（或部门），可能伴随职责、工作内容及所需技能的变化。
主要特点
- 内部性： 转岗通常发生在同一企业或组织内，不涉及跨行业转换； - 灵活性
- 双向性：既可能由企业基于业务需求安排，也可能由员工主动申请。
- 部门内转岗：
在同一部门内调整至不同岗位（如从销售岗调至市场岗）；
- 跨部门转岗：跨不同职能部门调动（如从技术岗调至管理岗）；
- 岗位晋升/降职：因能力或业绩变化调整岗位层级。
- 需评估新岗位与原岗位的差异，包括职责、技能要求及职业发展路径；
- 企业通常需审批流程，包括申请、上级评估及新岗位匹配度分析。
总结：
就业转岗是个人职业发展的常见路径，通过内部调整实现技能升级或职业转型，需结合个人目标与岗位匹配度谨慎选择。
