已认证世界上最难战胜的人其实就是自己。
就业推送的核心工作是通过多渠道、多形式向目标用户提供精准、实用的就业信息与支持服务。具体职责可归纳为以下五个方面：
一、信息收集与整合
主动联系企业建立合作，收集企业招聘需求及用人标准，定期组织双选会或人才对接活动。
通过调研分析就业市场趋势，为政策制定和企业招聘提供数据支持。
通过问卷、访谈等方式了解求职者兴趣、专业、地域等偏好，优化信息推送精准度。
二、内容策划与分类
将招聘信息按岗位类型、行业、地域等维度分类，便于用户快速检索。
包括岗位推荐、就业政策解读、面试技巧指导、职业规划建议等。
结合用户画像（如学历、专业、求职状态）推送定制化内容，提升信息有效性。
三、平台运营与维护
通过微信公众号、小程序、短信平台等实现信息覆盖，例如郑州航空工业管理学院通过“就业”公众号实现精准推送。
设置问答区解答求职者疑问，定期举办线上就业课堂提升技能。
分析推送效果，调整内容策略和推送时间，确保信息触达率。
四、服务支持体系
提供简历修改、面试辅导等专业支持，帮助用户提升就业竞争力。
及时解读就业政策，协助用户办理相关手续（如实习协议、档案转移等）。
通过精准推送匹配岗位，助力失业人员快速再就业。
五、技术支持与创新
利用数据分析优化推送算法，实现“因人施策”。
与电信、企业等合作，扩大信息传播范围和覆盖面。
通过以上五个方面的系统运作，就业推送能够有效提升求职者就业效率，同时为企业输送合适人才。
