已认证要向大的目标走去就得从小目标开始。
就业的最大障碍是多因素共同作用的结果，综合多个权威来源的信息，主要障碍可归纳为以下几类：
一、供需失衡
高校扩招导致每年新增大量毕业生，但经济增长未能同步提供足够岗位，加剧就业竞争。
传统行业萎缩与新兴行业需求不匹配，部分领域出现岗位消失现象，而高技能岗位供不应求。
二、技能与经验不足
多数毕业生未积累相关工作经验，企业普遍要求2-3年相关经验。
高校教育与市场需求存在偏差，部分专业课程与实际工作内容脱节。
三、竞争压力与心理障碍
每年数百万应届生涌入职场，热门行业门槛高、竞争白热化。
焦虑、自信心不足等心理问题影响求职表现和职业决策。
四、其他关键障碍
初入职场的毕业生薪资水平普遍偏低，难以满足生活成本需求。
户籍、家庭因素或企业政策导致部分毕业生无法在理想地区就业。
求职者对岗位需求了解不足，企业也难以精准匹配合适人选。
总结
就业障碍呈现系统性特征，需从教育改革、职业培训、政策支持等多方面综合应对。建议毕业生提前规划职业路径，提升实践能力，并关注新兴行业机会。
