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有就业意愿是指具备劳动能力且存在积极求职倾向的状态，具体包含以下要点：
有就业意愿的劳动者不仅具备劳动能力，还表现出主动寻找工作、提升就业能力的积极性。这种意愿是实现就业的核心驱动力。
核心要素
- 劳动能力： 包括身体素质、技能水平及岗位匹配度，是就业的基础条件； - 求职积极性
- 职业规划：结合兴趣、能力与社会需求，明确职业方向（如专业对口或跨领域发展）。
影响因素
个人因素：职业兴趣、教育背景、家庭经济状况等；
外部因素：就业市场环境、行业发展趋势、政策支持等。
与就业意向的区别
就业意愿强调“想工作”的主观愿望，而就业意向更侧重“对特定职业的规划与选择”。例如，某人可能对建筑行业有就业意愿（因经济需求），但具体意向可能是成为一名结构工程师。
实际表现
有就业意愿的劳动者通常会：
- 定期浏览招聘平台或企业官网；
- 参加职业技能培训或考证；
- 面对挫折时保持积极心态并调整策略。
总结：有就业意愿是就业过程中的核心驱动力，需结合个人能力与社会环境共同作用，是实现职业发展的基础条件。
