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劳动者依法享有的就业权利主要包括以下内容，综合《劳动法》《就业促进法》等法律法规：
一、平等就业权
消除就业歧视
劳动者享有平等就业和选择职业的权利，不因民族、种族、性别、宗教信仰、户籍等非法理由被歧视。
特殊群体保护
妇女享有与男子平等的就业权利，除国家规定的不适合妇女的工种或岗位外，不得以性别为由拒绝录用或提高录用标准。
二、自主择业权
自由选择职业
劳动者可自主选择工作单位、岗位及行业，用人单位不得非法干预。
创业支持
国家鼓励自主择业、自谋职业，政府应简化程序、提供政策便利。
三、获取报酬权
同工同酬
工资分配应遵循按劳分配原则，实行同工同酬，保障基本生活。
及时足额支付
用人单位需按时足额支付劳动报酬，不得拖欠。
四、劳动安全卫生权
安全工作环境
用人单位必须提供符合国家标准的劳动安全卫生条件和防护措施。
职业健康保障
用人单位需定期进行职业健康检查，预防职业病。
五、社会保险与福利权
法定保险
劳动者有权依法参加社会保险（如养老、医疗、失业等），并享受相关福利。
福利待遇
包括休息休假、职业技能培训、住房补贴等。
六、其他权利
劳动争议处理
劳动者可依法申请劳动争议调解、仲裁或诉讼，维护合法权益。
接受培训权
用人单位应提供职业技能培训，帮助劳动者提升就业能力。
七、法律救济权
劳动者可通过法律途径（如劳动仲裁、诉讼）对侵害权益的行为进行维权。
以上权利受《劳动法》《就业促进法》等法律法规保护，若权益受侵害，可向劳动监察部门投诉或申请法律援助。
