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就业意向书是求职者在求职过程中向用人单位提交的书面文件，主要用于表达求职意愿和岗位匹配度，具体特点如下：
一、核心定义
属于非正式协议，用于求职阶段表达意向，尚未确立劳动关系。
作用
- 确认求职意向
- 作为就业准备材料
- 有时作为三方协议的前置文件。
二、主要内容
通常包含以下条款：
基本信息： 个人姓名、学号、专业等； 求职意向
双方权利义务：工作条件、劳动保护、报到时间等；
协议性质：明确说明意向书不构成劳动关系。
三、法律效力
非合同性质
意向书仅表示求职意向，不直接形成劳动合同，双方无需履行协议条款；
后续协议
通常作为签订正式劳动合同的预约，双方需在约定时间内签署三方就业协议。
四、与劳动合同的区别
| 维度 | 就业意向书 | 劳动合同 |
|------------|-------------------------------|-------------------------------|
| 法律性质 | 非正式协议 | 法律合同 |
| 约束力 | 无直接约束力 | 具有法律约束力 |
| 签订时间 | 面试通过后或求职阶段 | 劳动关系确立后 |
| 主要目的 | 表达求职意向 | 明确权利义务关系 |
五、注意事项
条款设计
建议包含“意向书非劳动合同”“三方协议签订时间”等免责条款；
法律效力
若用人单位以意向书作为劳动合同使用，可能被认定为无效；
保存证据
签字后保留一份副本，作为求职记录。
综上，就业意向书是求职过程中的重要文件，需结合自身情况谨慎使用，避免与劳动合同混淆。
