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就业安置协议在劳动关系中具有多方面的重要作用，具体可归纳为以下核心功能：
一、保障双方合法权益
协议书规范用人单位与劳动者在岗位、薪资、工时、社保等核心要素上的权利与义务，避免因信息不对称引发纠纷。
法律效力保障
合法有效的协议受《劳动合同法》等法律法规保护，双方均需履行约定，违约需承担法律责任。
二、促进就业与人力资源管理
稳定人才资源
通过竞业限制条款（仅限特定人员）和竞业补偿约定，企业可保留核心技术人才，降低招聘和培训成本。
规范用工流程
明确入职、转正、考核等流程，提升人力资源管理效率，形成和谐稳定的工作环境。
三、辅助职业发展
职业规划引导
协议中可包含晋升通道、培训机会等条款，帮助劳动者明确职业发展方向，增强工作积极性。
权益维护依据
若后续劳动合同与协议存在冲突，协议可作为解决争议的优先依据。
四、其他重要作用
档案与户口迁移
作为办理档案转移、户口迁入的核心文件，协议是用人单位接收毕业生的重要凭证。
政策合规性
避免因协议条款违法（如强制签订、不合理条款）引发劳动仲裁或诉讼，确保用工行为符合政策要求。
特别说明：
就业协议与劳动合同存在区别。协议是就业意向书，签订后不立即建立劳动关系；劳动合同则是确立劳动关系的法律文件，需双方实际用工后签订。若协议中未明确劳动合同条款，需以实际用工后的合同为准。
