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劳动就业概论是研究劳动就业现象、规律及政策的经济学分支，其核心概念和内涵可概括如下：
一、基本定义
劳动就业指具有劳动能力的公民在法定劳动年龄内，通过参与社会生产经营活动，运用生产资料获取劳动报酬或经营收入的经济活动。
二、基本条件
需在法定劳动年龄内且具备劳动能力；
必须从事合法的经济活动，以提供社会所需商品或服务为目的；
通过劳动获得相应的报酬或经营收入。
三、就业范畴
包括职工、再就业离退休人员、私营企业主、个体户、乡镇企业及农村从业人员等。
四、就业形式
自主创业或个体经营；
通过劳动部门介绍、企业招聘或高校分配；
如国有企业职工的岗位调整。
五、相关概念
职业：为获取主要生活来源而从事的社会性工作类别；
技能：完成工作任务所需的能力；
隐形失业：指有劳动能力但未实际就业的状态。
六、政策与原则
政策：包括就业促进、就业保障、职业培训等；
原则：平等就业、公平竞争、自由选择、有序发展。
七、劳动特性
具有 人类专属性（仅人类能进行社会劳动）、 自觉意识与能动性（可主动选择劳动对象和方式）、 发明性（能创造新工具、方法）等。
八、研究意义
从经济学角度看，是劳动力与生产资料结合创造社会财富的过程；从个人层面看，是谋生手段；从法律角度则强调权利能力与就业愿望。
以上内容综合了劳动经济学、社会学及法学等多学科视角，为理解劳动就业现象提供了系统框架。
