已认证十年磨剑穷文尽理今朝抒鸿鹄志，一旦试锋安国定邦他日成栋梁材。
退休人员再就业时签订合同需根据其是否继续享受养老保险待遇或领取退休金来区分：
一、签订劳务合同的情形
若退休人员已开始领取养老金，则双方建立劳务关系，应签订 劳务合同
，而非劳动合同。未达到法定退休年龄的内退人员
内退人员若未正式退休（即未领取退休金），则属于劳动关系的范畴，需签订劳动合同。
二、合同必备条款
无论签订劳务合同还是聘用协议，均需明确以下内容：
报酬条款： 约定工资待遇、支付方式及时间； 权利义务
违约责任：明确双方违约情形及责任；
争议解决：约定争议解决方式（如诉讼或仲裁）。
三、法律后果
若退休人员与用人单位发生用工争议， 劳务合同将作为普通民事纠纷处理，可通过诉讼解决。若签订劳动合同，则可能被认定为劳动关系，需适用《劳动合同法》调整。
四、注意事项
退休人员身份确认
需核实退休人员是否已依法享受养老保险待遇或领取退休金，避免因身份认定错误引发纠纷；
合同形式
建议采用书面协议形式，明确双方权利义务，降低法律风险；
税务处理
若退休人员继续享受退休金，其工资薪金与劳务报酬的税务处理可能不同，需注意申报差异。
综上，退休再就业人员签订 劳务合同是更合适的选择，但需结合自身退休状态及用人单位要求综合判断。
