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根据《劳动合同法》及相关法规，长期病假员工解除合同需满足以下条件：
一、医疗期保护期限
医疗期根据员工实际工作年限和在本单位工作年限确定，具体为：
- 工作年限10年以下：3个月
- 工作年限10-15年：6个月
- 工作年限15-20年：9个月
- 工作年限20年以上：24个月
医疗期按连续工龄计算，每个周期（6个月）结束后可重新计算，但累计不超过24个月。
二、解除条件
医疗期满后，若员工仍不能从事原工作或用人单位另行安排的工作，用人单位可依法解除劳动合同，但需提前30日书面通知或支付1个月工资。
三、注意事项
用人单位不得在医疗期内随意开除员工，否则需支付双倍经济补偿金。
用人单位需提供医疗期证明（如医院诊断书、病假单等），员工需提供合法就医材料。
若因医疗期解除合同，用人单位需按经济补偿标准支付赔偿。
总结：长期病假员工解除合同需在医疗期满且无法胜任工作的前提下进行，且需严格遵循法定程序。
