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外包招聘公告的撰写需要包含招聘基本信息、岗位要求、福利待遇等关键内容，以下是一个综合模板及注意事项：
一、招聘基本信息
公开透明地注明单位全称及联系方式。
招聘岗位
明确岗位名称（如物业助理、协管员、文员等）及工作地点。
招聘人数
具体人数及岗位类型说明。
二、岗位要求
基本条件
- 年龄限制（如35周岁及以下、1980年2月25日以后出生等）；
- 学历要求（大专及以上学历、本科等）；
- 职业资格（如驾驶证、相关行业证书）；
- 法律要求（无犯罪记录、无不良信用记录）。
专业技能
根据岗位需求，列出必备技能（如沟通协调能力、公文写作能力、设备操作经验等）。
三、福利待遇
薪资范围
- 基础薪资（如税前2380元、3000-4000元、5000元等）；
- 工作时间（8:00-17:00，双休）；
- 社会保障（五险一金）及食宿安排。
其他福利
- 工会福利、年度体检、节日慰问等。
四、招聘流程
报名方式
- 线上报名（邮箱提交）或线下报名（提交材料至指定地点）；
- 报名材料（身份证、学历证明、职业资格证书等）。
筛选与面试
- 初审（资格审查）→笔试/面试→综合评估。
录用通知
- 通过者发放录用通知书，明确入职时间、岗位安排等。
五、注意事项
合规性
- 确保招聘信息符合《劳动合同法》等法律法规，避免歧视性条款；
- 明确劳动合同条款（试用期、考核标准等）。
宣传与渠道
- 通过官网、招聘平台（如中公教育网）、社交媒体等多渠道发布；
- 针对特定岗位（如技术类）可附加专业论坛或行业平台招聘。
示例（物业助理岗位）
> 招聘单位： 某国有企业 > 岗位
> 人数：2名
> 年龄：1980年2月25日以后出生，小于45周岁
> 学历：大专及以上学历，2年及以上相关经验
> 薪资：税前2380元，五险一金，提供午餐
> 工作地点：辽宁省高速公路服务区
> 其他：需服从岗位调剂，退伍军人优先
通过以上结构化撰写，可确保招聘公告内容完整、合规且吸引潜在求职者。
