已认证我希望那些学习成绩暂时领先的同学，不断开阔视野，横向比较，高瞻远瞩，我们还有更多的空间，千万不能沾沾自喜，骄傲自满，我们
关于职位空缺的说明需要根据具体场景和需求进行撰写，以下是综合多个来源的写作指南：
一、岗位空缺说明的基本结构
明确标注“岗位空缺说明”或“职位空缺报告”。
岗位基本信息
- 岗位名称： 完整、准确的岗位名称。 - 岗位类别
- 岗位编号：若有的话。
- 业务量增长：
因业务扩展需新增人员。
- 机构调整：科室新增或合并导致岗位调整。
- 人员流动：员工离职或晋升空缺。
- 任职资格：
学历、经验、技能等要求。
- 主要职责：岗位的核心工作内容。
- 内部调配：
优先考虑内部人员晋升或转岗。
- 外部招聘：计划招聘渠道、时间表及预算。
- 相关风险：
如业务衔接问题、人员培训需求。
- 后续改进：如优化工作流程、完善考核机制。
二、不同场景的写作要点
- 需说明编制原因（如人员不足、新增科室）及聘用方式（合同制/编内）。
企业岗位空缺
- 强调业务需求紧迫性，建议配合制定快速招聘计划。
临时性岗位空缺
- 明确临时性、过渡性特征，如项目攻坚期招聘。
三、写作注意事项
语言规范： 采用正式、客观的叙述风格，避免口语化。
数据支撑：用具体数据说明业务量增长、人员缺口规模等。
格式要求：根据单位规范调整文档结构，确保清晰易读。
四、示例模板（事业单位人员编制空缺）
```
岗位空缺说明
单位名称：[单位全称]
岗位名称：[具体岗位]
岗位类别：工勤技能岗
空缺原因：业务量激增，现需新增专业技术人才以支撑医疗服务需求。岗位职责：负责患者检查、设备维护等基础工作，需具备相关执业资格。填补计划：计划通过内部培训转岗和外部招聘相结合的方式，在3个月内完成人员补充。```
通过以上结构化撰写，可确保岗位空缺说明内容完整、逻辑清晰，便于上级理解并采取相应措施。
