已认证老师寄语：学海无涯，书山有路。愿你在知识的海洋中乘风破浪，在学习的路上越走越远。相信自己，你一定能够取得更大的成就！
名创优品考核店长的职位体系主要包含以下层级和职责：
一、核心职位结构
初级岗位，负责基础运营工作，包括商品陈列、销售记录和团队协调等。
初级店长
管理数名员工，制定日常工作计划，处理客户投诉，并参与业绩目标分解。
中级店长
负责较大门店的运营管理，优化库存和陈列，提升团队绩效。
高级店长
管理区域门店，制定区域策略，协调跨店资源，向总部汇报运营数据。
区域经理
负责多个门店的连锁管理，推动品牌标准化运营，提升区域市场份额。
二、关键职责
运营管理： 执行公司政策，完成销售统计、库存管理和商品陈列。 团队建设
业绩目标：分解销售指标，通过考核激励员工达成目标。
问题协调：处理部门冲突，优化资源分配，提升门店运营效率。
三、晋升机制
考核周期：通常为月度或季度，依据业绩、客户反馈和团队管理能力评估。
薪资增长：通过考核后，薪资可提升数百元至数千元，高级店长可达8000元以上。
职业发展：提供内部培训机会，优秀店长可晋升为区域经理或更高管理层。
四、其他说明
学历要求：部分岗位要求大专及以上学历，但部分基层岗位可能不限。
工作时长：正常班制为主，但部分岗位可能涉及晚班或轮休，需注意劳逸结合。
以上信息综合了名创优品官方招聘信息及员工匿名分享内容，具体以实际招聘公告为准。
