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留学生留美工作难度较大，主要受政策、竞争、资源等多方面因素影响，具体表现如下：
一、就业率与竞争压力
2024年数据显示，中国留学生毕业半年内就业率降至65%，创下历史新低。部分专业（如计算机、医学）虽需求较高，但竞争异常激烈。
本地竞争与政策限制
留学生需与本地人竞争同一岗位，且企业普遍优先考虑有绿卡或签证的求职者，导致机会受限。H-1B签证政策收紧和OPT续签难度增加，进一步加剧了就业压力。
二、专业与行业门槛
高技术岗位要求严
计算机、医学等高技术领域需深厚专业知识和实践经验，但入门门槛极高。例如，程序员岗位多被中国和印度承包，留学生难以胜任。
文科专业就业难
会计、商科等热门专业虽需求稳定，但竞争激烈且薪资较低。企业常压低留学生薪资以节省成本。
三、语言与文化障碍
语言沟通挑战
非母语英语影响面试表现和日常交流，部分留学生因组织语言困难导致评价偏低。
文化差异与信息获取
中美职场文化差异较大，留学生易因信息差错失机会。例如，实习经验、证书等被企业重点考察，但留学生获取渠道有限。
四、薪资与职业发展
薪资水平较低
留学生普遍面临薪资压力，企业常以较低薪资吸引他们，导致生活质量受限。
职业发展路径受限
部分企业存在“新毕业生转正难”现象，且长期职位较少，留学生晋升空间有限。
五、突破建议
积累实习经验： 至少2-3段名企实习是关键，尤其互联网、投行等对经验要求极高。 提升软技能
精准定位方向：优先选择计算机、商科等需求稳定且竞争相对较小的领域。
