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关于职位变动时入职时间的填写，需根据具体工作经历和公司要求进行规范处理，具体说明如下：
一、入职时间的基本定义
入职时间通常指员工开始在单位承担工作职责的日期，即签订劳动合同或建立《员工档案》时《员工信息登记表》中“参加工作时间”的填注时间。
二、职位变动时的填写规则
若员工在原公司离职后未间隔太久（如3-7天）加入新公司，建议保持入职时间的时间线连续性。例如：
- 2020/05（A公司离职）→ 2020/08（B公司入职）→ 2020/09（正式任职）
此情况下，入职时间仍填写2020/08，无需重复填写离职时间。
不同入职情形的处理
- 首次就业： 若为应届毕业生或首次工作，直接填写预计入职时间（如“2024年12月”）。
- 无劳动关系：若为临时劳务或未签订劳动合同，以实际建立劳动关系的时间为准。
- 跨年度入职：
若入职时间跨年（如2024年12月入职2025年），需在简历中注明“跨年度入职”。
- 学历/资格认证影响：若入职后需完成学历认证或资格考试，可填写“预计入职时间”。
三、注意事项
档案与社保记录
入职时间以职工档案或社保缴费记录为准，两者不一致时以档案为准。
多岗位任职
若在同公司担任多个职位，需分别列出每个职位的入职和离职时间。
格式规范
使用“年/月-年/月”格式填写具体日期，未确定时间时标注“预计入职时间”。
四、示例参考
| 姓名 | 入职时间 | 离职时间 | 备注 |
|------------|----------------|----------------|--------------------|
| 张三 | 2020/05-20 | 2020/08-15 | 跨年度入职 |
| 李四 | 2021/03-10 | 2021/06-30 | 同公司调岗 |
| 王五 | 2022/12-01 | - | 应届毕业生 |
通过以上规则处理职位变动的入职时间，既能保证简历的规范性，又能准确反映劳动关系的起始时间。
