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在劳动争议仲裁中，被告的职位取决于争议的具体情形，主要分为以下两种情况：
用人单位为被告
当劳动者向仲裁机构申请仲裁，要求用人单位承担工资、赔偿损失等责任时，用人单位通常会被列为被告。例如，员工因未签劳动合同被起诉，用人单位需证明用工关系的存在及合法性。
劳动者为被告
若用人单位主动提起诉讼（如主张劳动者存在违纪行为、要求解除劳动关系等），则劳动者会成为被告。例如，用人单位因员工违反公司规章制度而申请仲裁或诉讼。
补充说明
劳动争议仲裁的当事人还包括申请人（提出仲裁的一方，多为劳动者）和被申请人（被申请仲裁的一方，多为用人单位）；
在仲裁过程中，双方均需提供证据支持主张，并参与庭审辩论。
