已认证可以失败，不可以失志；可以失望，不可以绝望。
华为的管理者职位体系较为复杂，主要包含以下层级和角色：
一、最高决策层
华为的董事长为梁华，负责主持董事会会议，是公司的最高精神领袖。任正非虽长期担任CEO，但实际不参与日常管理，仅保留一票否决权。
轮值CEO
华为实行三位轮值CEO制度，分别负责战略、人力和财经领域。这一制度确保了公司运营的平衡与稳定性。例如，余承东在2023年后担任轮值CEO期间，推动多项战略举措。
二、核心管理团队
CEO（首席执行官）
负责公司的日常运营和管理工作，执行董事会战略。目前由轮值CEO临时担任，长期职位由董事长梁华担任。
其他高层管理人员
包括副董事长、总裁、首席财务官（CFO）、首席运营官（COO）等，分别负责战略执行、财务、运营等核心领域。
三、管理岗位层级结构
华为管理岗位采用职级制，从基层到高层分为多个级别，例如：
技术级： 最高19级（博士） 管理级
副董事长、轮值CEO：属于高层管理岗位
四、特殊说明
余承东：因长期担任轮值CEO且年轻有为，被视为公司核心管理团队成员。
任正非：虽排名董事会第11位，但实际不参与管理，仅保留战略决策权。
以上信息综合了华为官网公开资料及行业报道，部分细节可能存在动态调整。
