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若因不适合职位被辞退，可参考以下处理步骤和注意事项：
一、确认辞退合法性
若处于试用期，单位可随时以不符合录用条件为由解除劳动合同，无需支付经济补偿。
非试用期辞退
需满足以下条件之一：
- 劳动者患病或非因工负伤且医疗期满后仍不能胜任工作；
- 劳动者不能胜任工作，经培训或调整岗位后仍不能胜任；
- 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，双方协商未达成协议。
二、收集关键证据
劳动合同： 明确工作内容、职责及解除条件； 工资条/绩效考核表
书面通知/谈话录音：保留解雇通知的原始证据。
三、协商与维权途径
- 要求单位提供书面解聘理由及工作表现评估报告；
- 可提出改善建议或要求培训，保留协商记录。
法律维权
- 若单位未依法通知或支付赔偿，可向劳动仲裁机构申请仲裁；
- 仲裁时效为一年，从知道或应当知道权益被侵害之日起计算。
四、注意事项
避免主动离职陷阱： 协商时勿签署“自愿离职”协议，保留追偿权利； 主张附加权益
灵活就业选择：若单位长期不支付报酬，可申请以灵活就业人员身份缴纳社保。
若单位存在以下情形，可主张赔偿金（赔偿金为经济补偿标准的二倍）：
未提前通知或未支付代通知金；
以“末位淘汰”等非法理由辞退。
建议优先通过协商解决，协商失败再依据《劳动合同法》及相关法律法规维权，必要时可咨询专业律师。
