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当遇到招聘职位已过期的情况时，可以采取以下步骤：
一、确认职位状态
检查招聘平台规则
首先需确认该职位是否因招聘周期结束而自动失效。部分平台（如Boss直聘）要求竞招岗位需付费续费才能重新开放申请，而普通岗位可能直接失效。查看职位详情页是否有关于有效期的说明。
联系招聘方核实
通过电话或邮件联系招聘单位的人力资源部门，询问职位是否因已招满、计划调整或系统自动结束而终止。正规公司通常会在招聘页面注明“职位已过期”原因。
二、调整求职策略
更换求职渠道
若确认职位已过期且无恢复可能，可转向其他招聘平台或线下渠道（如猎头、校园招聘等）投递简历。
关注职位更新通知
注册并关注目标企业的招聘账号，及时获取职位恢复招聘的通知，避免错过机会。
三、补充说明与建议
线下应聘的可行性
线上职位过期不影响线下应聘，但建议提前电话确认岗位状态，避免空投。
避免重复申请
若因未及时联系HR导致错过招聘，需总结经验，下次申请时在备注中注明联系方式。
总结
职位过期可能是正常招聘流程的一部分，也可能是信息更新延迟。通过主动沟通和灵活调整策略，仍有机会获得理想职位。若频繁遇到此类问题，可考虑优化简历匹配度或提升求职竞争力。
