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HCD（HRBP）是 人力资源业务合作伙伴的简称，属于新兴职业角色，主要服务于企业的业务部门，通过专业的人力资源管理支持业务发展。以下是关于HCD职位的详细解析：
一、核心职责
业务支持与战略协同
- 深入业务部门，了解业务需求和挑战，提供人力资源解决方案，支持业务战略实施。
- 参与业务项目规划，协助制定人力资源规划以匹配业务目标。
人才管理
- 负责业务团队的人才招聘、选拔和培养，优化团队结构。
- 设计并实施绩效管理体系，提升团队绩效和员工能力。
组织发展
- 推动组织变革，设计并优化工作流程和制度。
- 组织培训与发展项目，提升员工技能和职业素养。
二、任职要求
教育背景
- 通常要求本科及以上学历，人力资源、管理或相关专业优先。
专业技能
- 熟悉人力资源管理六大模块（招聘、培训、绩效等）。
- 具备良好的沟通协调能力、问题解决能力和团队合作精神。
行业经验
- 优先考虑有HRBP或相关领域工作经验者，熟悉HRBP工具模型（如HCD模型）。
三、职业发展前景
随着企业对人力资源与业务协同需求的增加，HRBP岗位需求持续增长。根据调研，超3/4的企业已设立HRBP或类似职位，且外资企业中该岗位已存在10年以上。HRBP可通过向HR或管理岗位转型，或向业务领域深入发展。
综上，HCD职位是连接人力资源与业务的桥梁，需兼具专业能力与业务敏感度，适合希望提升综合管理能力并参与业务核心决策的从业者。
