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关于国企职位构成表的填写，需根据员工实际岗位和职级进行规范填写。以下是综合整理的填写指南：
一、填写原则
若员工既有明确职务又有职称，应优先填写职称（如高级工程师、科员等），职务次之。
岗位分类明确
根据工作性质划分岗位类别，如专业技术岗、管理岗、服务岗、销售岗、行政岗等。
层级结构对应
职位需与国企层级体系对应，例如科员对应基层员工，经理对应中层管理岗位等。
二、具体填写内容
职务栏
- 领导职务：处长、科长、局长、书记等
- 专业技术职务：工程师、高级工程师、主治医师、讲师等
- 职员职务：科员、主办科员、业务员、实习生等
- 无职务：可填“无职务”或“职员”
职称栏
若职称高于职务（如高级工程师>高级会计师>会计师），优先填写职称。
岗位名称栏
对于无法归类到上述类别的岗位，应填写具体岗位名称，如网络工程师、会计核算员、人事专员等。
三、注意事项
避免混淆： 职务侧重职责范围，职称侧重资历水平，两者不可替代。
多重身份处理：若同时具备职务和职称，建议填写最高级别或与申报材料最相关的项。
新员工填写：未明确职务的新员工可暂填“无职务”或“实习生”，待入职后调整。
四、示例参考
| 姓名 | 职务 | 职称 | 岗位名称 | 所属部门 |
|------|------------|------------|----------------|----------------|
| 张三 | 总经理 | 高级工程师 | 首席技术官 | 总经理办公室 |
| 李四 | 主任工程师 | 中级会计师 | 项目负责人 | 工程部 |
| 王五 | 科员 | 初级工程师 | 文档管理员 | 行政部 |
通过以上规范填写，可确保个人职业信息的准确性和规范性，便于企业进行人力资源管理。
