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关于职位调整表的撰写，需根据公司具体要求调整内容，但核心结构通常包含以下部分。以下是综合多个模板后的通用指南：
一、基础信息部分
- 姓名、性别、年龄、学历、专业、入职时间等。
原岗位信息
- 原部门、原职位、工作职责、薪资标准等。
调整信息
- 调整后部门、职位、薪资标准、生效日期等。
二、调整类型与原因
调整类型
- 晋职/晋级、转岗、降职、降级、内部调动等。
调整原因
- 个人职业发展、工作能力提升、部门业务需求等。
三、审批流程相关
意见栏
- 原部门主管、调整后部门主管、人力资源部意见、总经理审批等签字栏。
附加材料
- 考核综合评定表（非普工类岗位需附述职报告）。
四、其他注意事项
薪资调整： 明确标注调整前后的薪资标准，非普工类岗位需附考核表。 生效日期
特殊说明：如跨部门调动需注明是否为集团内部调动。
示例模板（综合类）
| 姓名 | 原部门 | 原职位 | 调整后部门 | 调整后职位 | 调整前薪资 | 调整后薪资 | 生效日期 | 备注 |
|------|----------|----------|--------------|--------------|--------------|--------------|------------|------|
| 张三 | 销售部 | 销售主管 | 市场部 | 市场经理 | 15K | 20K | 2023-07-01 | 晋职晋级 |
总结
撰写时需确保信息准确、逻辑清晰，建议提前与直属上级沟通调整细节，并附上相关证明材料。不同公司可能对表格格式有特定要求，建议参照公司模板调整内容。
