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美术老师招聘职位表需要包含岗位基本信息、岗位职责、任职资格等关键内容，以下是一个综合模板及注意事项：
一、岗位基本信息
| 岗位名称 | 工作地点 | 招聘类型 | 学历要求 | 年龄范围 | 联系方式 |
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| 小学美术教师 | 北京市某区某学校 | 公立学校 | 本科及以上学历 | 30-40岁 | [具体邮箱/联系方式] |
| 初中美术教师 | 北京市某区某学校 | 公立学校 | 本科及以上学历 | 25-35岁 | [具体邮箱/联系方式] |
| 高中美术教师 | 北京市某区某学校 | 公立学校 | 本科及以上学历 | 35岁以上 | [具体邮箱/联系方式] |
| 美术培训机构教师 | 北京市某区某机构 | 私立机构 | 本科及以上学历 -| 22-32岁 | [具体邮箱/联系方式] |
| 美术高考教师 | 美术类院校 | 高校 | 美术类院校本科及以上 | 28岁以上 | [具体邮箱/联系方式] |
二、岗位职责
负责指定年级的美术课程教学，完成教学计划，完成教案备课及课程演练，确保教学质量。
班级管理
- 组织课堂活动，管理学生出勤及行为规范。
- 与家长保持沟通，反馈学生学习情况。
专业发展
参与教研活动，与其他教师交流教学经验，不断提升教学水平。
三、任职资格
教育背景
- 小学/中学：美术、设计类本科及以上学历，师范类院校优先。
- 高中/美术培训机构：美术类本科及以上学历，美术高考经验者优先。
专业技能
熟练掌握素描、色彩、速写等基础教学方法，具备课程设计能力，能创新教学形式。
资质要求
- 小学/中学教师需持有相应学段教师资格证。
- 高中教师建议具备美术类院校毕业证书或相关教学经验。
其他要求
- 热爱教育事业，具备良好的师德师风，有团队合作精神。
四、薪资福利
薪资结构： 基本工资+绩效+住宿补贴+奖金，年薪范围8-20万元。 其他
注意事项
明确区分公立学校、私立机构及美术特长班的教学要求。
高考教师更注重院校背景，普通教师侧重教学经验。
建议使用"STAR法则"描述教学案例，提升求职竞争力。
通过以上结构化设计，可清晰呈现岗位需求，吸引符合条件的优秀人才。
