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生涯规划职位分析表是职业生涯规划中的重要组成部分，主要用于分析职业目标与岗位匹配度。以下是撰写该表格的详细步骤和要点：
一、表格结构设计
包含姓名、性别、年龄、学历、联系方式等基础资料。
职业目标栏
明确短期（1-2年）、中期（3-5年）和长期职业目标，如职位、薪资范围等。
岗位分析栏
从工作内容、技能要求、职业发展路径等方面进行描述。
自我评估栏
结合优势、劣势、兴趣和价值观，分析自身与岗位的匹配度。
环境分析栏
包含行业趋势、就业政策、竞争环境等外部因素。
二、具体内容填写要点
工作内容描述
详细说明目标岗位的日常工作职责、任务流程及关键绩效指标（KPI）。
技能要求与资质
列出岗位所需的专业技能、语言能力、证书资质等，并评估自身匹配度。
职业发展路径
绘制晋升阶梯图，展示从当前岗位到目标职位的晋升路径及所需时间。
薪资与福利
参考行业数据，预估入职初期薪资水平及未来增长空间。
匹配度评估
通过SWOT分析（优势/劣势、机会/威胁）评估自身与岗位的适配性。
三、示例模板（以财务会计岗位为例）
| 项目 | 内容|
|----------------|--------------------------------------------------------------------------|
| 基本信息 | 姓名：张三，学历：本科，专业：财务管理 |
| 职业目标 | 3年内成为财务经理，5年内晋升为财务总监 |
| 岗位分析 | 负责财务规划、预算管理及团队协作，需精通财务软件 |
| 技能要求 | 持有CPA证书，熟练使用Excel高级功能，具备良好的沟通能力 |
| 发展路径 | 通过考取PMP证书提升管理能力，逐步向战略财务转型 |
| 薪资范围| 初期年薪约200万元，5年后可达350万元 |
| 匹配度评估| 优势：专业基础扎实，劣势：缺乏管理经验 |
四、注意事项
数据来源：
优先参考权威机构发布的行业报告、薪资调研数据。
职业规划需定期更新，建议每年进行一次全面评估。
可利用SWOT分析模板、职业测评工具等提高分析效率。
通过以上步骤，可系统地分析岗位需求与个人匹配度，为职业发展提供科学依据。
