已认证作为学生，学习是我们的本职，学习对天才是一块垫脚石，对勤奋的人是一笔财富，对懒惰的人是一个万丈深渊。
关于工资表中职位调整与薪资变动的申请，建议采用以下结构进行撰写：
一、申请基本信息
姓名、部门、职位、入职时间等基础信息。
申请日期
填写申请的准确日期。
二、职位调整说明
调整原因
- 工作职责扩展（如项目增多、任务复杂度提升）。
- 技能或业绩达标（如通过考核、获得认证）。
- 市场薪酬水平调整。
调整内容
明确新职位名称、薪资范围及生效时间。
三、薪资调整依据
工作价值评估
说明新职位对团队/公司的战略价值。
市场调研
提供同行业类似职位的薪资参考。
个人贡献证明
列举近年工作成果（如项目业绩、成本控制、团队协作等）。
四、申请诉求
薪资调整金额： 明确具体数额或薪资范围。 福利保障
五、结尾与签名
感谢与期待：表达对公司的感激及对未来工作的承诺。
申请类型：注明为“职位调整加薪申请”。
附件补充：附上业绩报告、能力证明等支持文件。
示例模板
```
[姓名]
[部门]
[职位]
[入职时间]
调整原因：
自2023年入职后，负责[具体项目/职责]，期间成功[具体成果]，现因[职责扩展/业绩提升]申请调整至[新职位]，薪资调整为[新薪资范围]。 薪资依据：
新职位市场价值评估
近年工作业绩（如项目收益、成本节约）。 附件：
1. 项目业绩报告
2. 能力认证文件
期待领导审批，感谢公司提供的发展平台！
[签名]
[日期]
```
注意事项
薪资调整需有明确的数据和事实依据，避免主观臆断。
提前与上级沟通调整方案，增加获批可能性。
保持文档清晰、专业，避免涂改。
通过以上结构化撰写，可有效提升申请的说服力，促进职位与薪资的合理匹配。
