已认证每一块美玉都离不开雕琢，每一个成功都离不开磨练。
审查劳务派遣资格证明需要从多个维度进行综合验证，具体方法如下：
一、基础资质文件审查
核对企业名称、注册资本、经营范围是否包含“劳务派遣”或相关服务项目，确保企业具备合法经营资格。
劳务派遣许可证
通过当地劳动局官网或行政服务大厅查询许可证编号、有效期及服务范围，确认是否在有效期内且包含劳务派遣业务。
三证合一/五证合一文件
包括工商营业执照、组织机构代码证、税务登记证（正/副本），确保证件齐全且信息一致。
二、运营能力与合规性核查
经营场所证明
提供房产证、租赁合同等文件，证明办公场所符合安全、消防等要求。
财务状况与注册资本
审查近两年财务审计报告，核实注册资本是否满足最低限额（如100万元）及资金流动性。
人员与劳动合同
核查被派遣劳动者人数、劳动合同签订情况，以及是否依法为员工缴纳社保和住房公积金。
三、年检与动态管理
年检材料审核
提交上年度财务审计报告、用工人数及劳动合同履行情况等材料，通过窗口审核和可能的现场考察。
信用与风险记录
通过工商、税务及人社部门查询企业信用信息，确认无重大违规记录。
四、其他辅助验证
第三方平台查询： 使用企业信用信息公示系统或第三方查询平台（如天眼查、企查查）核实信息。 实地考察
注意事项
劳务派遣许可证每2年需进行一次年检，需提前准备相关材料并提交申请。
若涉及跨境劳务派遣，需额外核实对外劳务合作资质。
建议合作前要求企业提供近3年经营数据及客户反馈作为补充参考。
通过以上步骤，可全面评估劳务派遣企业的合法性与运营能力，降低合作风险。
