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关于招聘工作资格审查报告的撰写，需结合招聘岗位要求，系统整理申请人的相关信息。以下是具体写作框架及注意事项：
一、报告结构与内容要点
- 基本信息：姓名、性别、出生日期、民族、籍贯、政治面貌、身份证号等
- 联系方式：电话、电子邮箱等
- 诚信声明：确认信息真实性，承诺无虚假内容
教育背景
- 学历：最高学历、毕业院校、专业、学位及毕业时间
- 相关证书：学历证书、学位证书、培训记录等
工作经历
- 工作单位、岗位、工作年限及主要职责
- 工作成果：项目经验、业绩数据、解决的关键问题等
主要资质与证书
- 职业资格：行业认证、执业资格等
- 技能水平：语言能力、计算机技能、专业技能等级等
相关成就与荣誉
- 获奖情况、竞赛成绩、专利申请等
- 社会评价：推荐信、行业奖项等
二、写作规范与注意事项
格式要求
- 采用正式公文格式，A4纸双面打印
- 表格需包含表头、分栏及页脚，数据完整
内容真实性
- 所有信息需与招聘公告或申请表一致，杜绝虚假内容
- 提供成绩单、证书扫描件等辅助证明材料
重点突出
- 突出与岗位相关的核心资质（如行业认证、项目经验）
- 用数据和案例支撑工作成果（如业绩增长百分比、效率提升数据）
语言规范
- 使用官方术语，避免口语化表达
- 客观描述工作内容，避免夸大其词
三、示例模板（分部分说明）
基础信息栏
姓名：张三
性别：男
身份证号：110101199001011234
学历：本科，计算机科学与技术，2015年毕业
教育背景栏
毕业院校：清华大学
学位：工学学士
相关课程：数据结构、算法分析等
工作经历栏
公司：某互联网公司
职位：软件工程师
工作年限：5年
主要职责：负责核心模块开发，提升系统性能30%
资质与荣誉栏
职业资格：PMP（项目管理）认证
荣誉：年度优秀员工、技术创新奖
四、补充说明
审查标准对照： 需在报告末尾附上招聘公告中的资格要求条款 动态调整
通过以上结构化撰写，可确保资格审查报告的规范性与有效性，辅助招聘团队快速评估申请人适配性。
