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大学生假期受伤的处理方式需根据具体情境判断责任主体及适用法律途径，具体可分为以下情况：
一、与用人单位存在劳动关系时
工伤认定与赔偿
若假期工作属于用人单位业务范畴且存在用工行为，可认定为劳动关系，适用《工伤保险条例》申请工伤认定，享受工伤保险待遇。
学校责任情形
- 若因学校组织活动或未尽管理职责导致受伤，学校需承担侵权责任。
二、与用人单位不存在劳动关系时（如寒暑假工）
侵权责任诉讼
根据《民法典》规定，提供劳务期间受到损害，由接受劳务方与提供劳务方按过错承担责任。可向用人单位直接提起民事诉讼主张医疗费、误工费、护理费等。
第三方责任追责
若伤害由第三方（如雇主、同事）造成，可向该第三方主张侵权责任。
三、其他注意事项
学校保险报销
若参加城乡居民基本医疗保险，可报销符合规定的医疗费用，但需排除第三人责任、境外就医等不报销情形。
紧急处理与证据保留
受伤后应立即就医并保留相关证据（如诊断书、费用清单），便于后续维权。
四、维权途径对比
| 情境| 适用法律 | 特殊处理方式|
|---------------------|-----------------|----------------------------|
| 劳动关系| 《工伤保险条例》| 工伤认定+工伤保险待遇 |
| 非劳动关系（雇主责任）| 《民法典》| 民事诉讼主张赔偿 |
| 非劳动关系（第三方责任）| 侵权责任法 | 追究第三人过错 |
| 学校责任| 《民法典》| 过错推定责任（需证明免责） |
建议根据实际用工性质和伤害原因，优先确认劳动关系，再通过法律途径维权。若涉及复杂纠纷，可咨询专业律师。
