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留学生毕业后签订的合同类型需根据就业地法律法规和自身情况选择，主要分为以下几种类型：
一、国外就业合同
与用人单位直接签订，约定工作内容、薪资、工作时间等，但不含学校条款，不受劳动法保护。适用于直接就业的情况，尤其在华语企业中较为普遍。
定向年居留许可协议
荷兰顶尖高校留学生可申请，允许在荷兰自由工作1年，无需额外工作许可。
毕业签证相关协议
英国留学生可申请最长2年的毕业签证，期间可灵活就业。
二、回国就业合同
劳动合同
与用人单位签订的正式协议，需包含工作内容、薪资、社保、工时等条款，是确立劳动关系的核心文件。建议选择书面合同，并保留用人单位盖章以增强法律效力。
三方协议
部分院校为统计就业率而要求签订，包含留学服务条款，但留学生无需签字。若学校未提供，可要求学校开具学历证明辅助就业。
三、注意事项
合同法律效力的区别： 
两方协议仅约束双方，劳动合同受劳动法保护。- 社保与落户要求：
国内劳动合同需满足社保缴纳年限（如2年）才能办理落户。- 实习合同：
实习期不得超过6个月，且薪资不低于正式员工80%，建议通过学校渠道签订。
建议根据就业地政策、职业规划及自身权益需求选择合同类型，并咨询当地劳动部门或法律机构以确保合规性。
