2025-03-18 04:14:18
精选答案
招聘时候可以多问问应聘者一些问题，通过问题了解应聘者的能力，经验，性格等等各方面信息。
常见问题比如:1.先自我介绍一下 这些东西简历上都有,所以,在面试者回答这个问题的时候,考官能够追问一些其他问题2.让面试者谈谈自我的缺点 测评出面试者是不是真正的对自我有一个正确的评价,并且一般在问这类...问问工作经验 性格测试等等另外，招聘时候可以先电话沟通了解下应聘者，多筛选。最后利用招聘软件精准对应找到应聘者
2025-03-18 04:14:18
其他答案
首先要制定招聘计划，通过用人部门根据业务发展需求制定。然后由人力资源部进行审核，特别是对人员需求量、费用等项目进行严格复查后签署意见上交领导审批。
招聘时应提升简历筛选效率和准确度，明确招聘职位信息，减少无效面试次数，简化招聘流程等方法建立企业人才库
