2025-03-18 10:52:56
精选答案
事业单位9月辞职需要根据情况确定是否有绩效。
1、9月入职，当月辞职，不存在绩效问题，试用期内辞职，无绩效。
2、试用期内辞职，无绩效，有试用期工资。试用期也称为见习期，通常属于学习和适应的时间段，用人单位通常发放额定工资。
3、转正后，根据工作时长及工作内容、工作效果来确定绩效工资多少，离职后，绩效工作会进行后续核算补发。
2025-03-18 10:52:56
事业单位9月辞职需要根据情况确定是否有绩效。
1、9月入职，当月辞职，不存在绩效问题，试用期内辞职，无绩效。
2、试用期内辞职，无绩效，有试用期工资。试用期也称为见习期，通常属于学习和适应的时间段，用人单位通常发放额定工资。
3、转正后，根据工作时长及工作内容、工作效果来确定绩效工资多少，离职后，绩效工作会进行后续核算补发。
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