2025-04-18 17:19:20
精选答案
内退比较划算点如果是内退的话，需要企业同意。
因为内退期间所发生的各项费用比如社会保险等需要企业和职工各自按比例支付。如果是停薪留职，则各项费用需要全部由职工支付。其实不如解除劳动合同更合算根据1978年6月国务院颁发的《关于工人退休、退职的暂行办法》和《关于安置老弱病残干部的暂行办法》（国发[1978]104号）规定，下列几种情况可以办理退休：男职工年满60周岁，女干部年满55周岁，女工人年满50周岁，连续工龄或工作年限满10年；从事井下、高空、高温、繁重体力劳动和其他有害健康工种的职工，男年满55周岁，女年满45周岁，连续工龄或工作年限满10年；男年满50周岁，女年满45周岁，连续工龄或工作年限满10年的，经医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的职工；因工致残，经医院证明（工人并经劳动鉴定委员会确认）完全丧失工作能力的。根据《工伤保险条例》（自2004年1月1日起施行）规定：职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，按月享受伤残津贴；工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇；基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。
2025-04-18 17:19:20
其他答案
停薪留职和内退应该是内退比较划算。根据单位相关规定，一直在该单位的职工，到了一定的年龄就可以办理内退，不上班可以按照相关规定拿内退工资。
而停薪留职仅仅是给停薪留职的人留了机会，你办理停薪留职后，原单位不再支付工资和社保相关费用，均由本人按照相关规定交纳。
2025-04-18 17:19:20
其他答案
停薪留职划算。停薪留职是通过与用人单位签订停薪留职协议，保留劳动关系，有用人单位给职工缴纳社保，在约定时间内可以选择返回原单位工作或者解除劳动关系。一般只有机关事业单位和国有大中型企业才能够享受这样的待遇。
这是为了精简职工，鼓励大家就业创业，国家做出的一些临时性工作安排。比如2017年人社部发布的《关于支持和鼓励事业单位专业技术人员创新创业的指导意见》 ，明确可以继续保留编制、社保、医保关系，甚至工资都根据各地情况可以继续发放。
