2025-04-18 20:39:14
精选答案
一，工作经验这一点很重要，也是企业在用人时必看必问的，不管企业内部再有人都会遇到问及经验的问题上，除非你是企业老员的孩子或是亲信。
一般会从两方面着手去查：
1. 简历：这一点不用多说，每一个人在投递简历建议针对职位去投递，这样命中率也会非常高；为企业省时间也为自己省精力。
2. 企业会自己以前的同事打电话咨询：如果能到这一步，也就是此企业准备录用此员的一个重点考虑，是件值得高兴的事；那就看你与同事之前的为人处事以及自己在原单位的表现以及任职时间问题了。二，能力这一方面，一般表现在你面试的时候，面试官对你的打分或是对你个人的认可；建议在接到面试时，可以从以下两点进行咨询：
1. 可以问及到企业招聘此职位是否直接从事此岗位，有很多企业在招聘此职位时，员工到职后操作的反而是别的职务；2.如果不想浪费自己的时间，可以直接在电话中问询相关的薪资待遇范围，以及额外的福利补助等；觉得可以就约面试时间，觉得不行，那就重新再找。
2025-04-18 20:39:14
其他答案
国企面试后考察主要考察应聘者的综合素质和职业素养。因为国企的岗位具有一定的稳定性和长期性，所以国企更注重应聘者的综合素质和职业素养，包括能力、品行、学历、经验等方面。考察方式主要包括调查、考察、笔试、面试等形式。在考试方面，国企的笔试往往会更加注重综合素质方面的内容，而面试则更加注重职业素养方面的表现，比如沟通能力、团队协作能力、工作态度等。除此之外，考察者还会通过调查等方式了解应聘者的家庭背景、社交圈子和性格特点，从而更好地了解应聘者的综合素质和职业素养。
