2025-03-31 01:50:38
精选答案
让实施年金制度前退休的人员也享受到企业改革发展的成果。
2005年1月1日前已办理退休手续的职工，虽然不具备参保条件，但考虑到这部分人对企业的历史贡献，让他们也能够享受到实施年金制度带来的好处。淮北矿业规定，在企业执行企业年金期间，对已退休人员实行生活补贴，补贴金额按季发放，直接划入其养老金存折本。
4. 在待遇支付时设置过渡期，保护即将退休职工的利益。对于在2015年前退休的职工，由于个人账户储存资金较少，为保护这部分人的利益，对于2005年1月 1日至2014年12月31日期间退休的职工，自退休次月起，按实际参加企业年金年限(含企业年金中断年限)等额分月支取年金待遇，个人账户储存额支取完毕后，再按2004年12月31日前退休人员有关补贴标准进行补贴。
2014年12月31日后退休的职工，按个人账户实际储存额分10年等额支取。
5. 对有突出贡献的职工实行激励政策。为鼓励职工为企业多做贡献，对为企业经济建设做出突出贡献的职工实行一定的激励政策。对获得省级及以上劳动模范、全国“ 五一”劳动奖章荣誉称号的，企业当年按其本人上年度岗位绩效工资增加10%年金；对获市、集团公司级劳动模范荣誉称号的，企业当年按其本人上年度岗位绩效工资增加5%年金。
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其他答案
企业年金当然不是按照比例或什么比例发放的，而是按照退休年龄对应的计发月数来发放的。我们知道，企业年金实行自主自愿的原则，在职期间交纳，建立个人的专门帐户，累计生息，退休了按月按照计发月数，以固定金额的方式进行发放，直到领取完毕了为止，专款专用。
比如，女职工50岁退休计发195个月，即个人帐户余额除195就是一个月的金额。男职工60岁退休计发139个月，即个人帐户余额除以139就是一个月的金额。
