2025-04-18 10:16:52
精选答案
赋能思维：教人们如何去做一项行为，让人们更能做出你希望他们做的行为，要么态度或能力不够
何时使用：当人们说不知道如何做某件事
后来被广泛应用于商业和管理学。其理论内涵是企业由上而下的释放权力，尤其是员工们自主工作的权力，从而通过去中心化的方式驱动企业组织扁平化，最大限度发挥个人才质和潜能
2025-04-18 10:16:52
其他答案
1.赋能的概念
赋能是最近一个非常热门的词汇。总的来讲，赋能是创造全新组织环境，激发一线团队和员工内在能量，进而敏捷适应环境变化的一个全新思维。它从内而外地激发人内心原有的能量。
赋能最早源自于积极心理学，意思是通过创造言语、行为和环境激发人的潜能。赋能的本质是点燃，当组织内部每一名员工的内心被点燃时，组织就会呈现光明。
