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就业合同通常包括以下内容：
包括劳动者和用人单位的姓名、性别、身份证号、联系方式等基本信息。
明确合同的有效期，包括起始日期和终止日期。
详细说明劳动者的工作岗位、职责以及工作地点。
规定劳动者的工作时间、休息日、假期等安排。
明确劳动者的工资、奖金、津贴等报酬支付方式。
包括养老、医疗、工伤、失业、生育等社会保险的缴纳责任。
规定双方违约时应承担的责任，包括违约金、赔偿等。
明确劳动者在用人单位所在地的户口迁移事宜。
在合同期满后，劳动者可以享受一定的经济补偿金，通常是满一年享受一个月工资的补偿。
包括双方约定的其他事宜，如试用期、培训、保密协议等。
规定协议在特定条件下自动失效或终止的条件。
明确争议解决的方式，如协商、仲裁或诉讼等。
双方可以附加其他认为需要增加的条款。
在涉及培养院校、毕业生、用人单位的情况下，就业协议书涉及三方主体。
这些内容共同构成了就业合同的主体框架，旨在保护双方的合法权益，明确双方的权利和义务，规范双方的履行行为。建议在签订就业合同时，仔细阅读并理解所有条款，确保自身权益得到充分保障。
