已认证在学习的道路上，没有捷径可走。只有踏实付出，才能收获丰硕的果实。相信自己，你能做到！
就业指导师的主要职责可分为以下核心内容，综合多个权威来源整理如下：
一、职业规划与自我评估
协助个人明确职业目标，设计长期和短期发展路径，提供实现路径建议。
自我评估
通过心理测评、兴趣测试等工具，分析个人优势、劣势及职业定位。
二、求职技能提升
求职指导
指导简历编写、面试技巧，模拟面试场景训练，提高求职成功率。
职业素养培养
帮助树立正确择业观、职业道德，培养适应职场需求的能力。
三、就业信息与资源对接
市场分析
研究行业动态、岗位需求，提供就业趋势预测及行业信息。
企业拓展
建立和维护企业合作关系，筛选优质招聘信息，搭建求职者与雇主的沟通桥梁。
四、跟踪与反馈服务
入职支持
协助新员工适应工作环境，提供职业发展指导，解决入职后问题。
定期回访
对已就业人员或求职者进行定期回访，收集反馈，优化服务方案。
五、特殊群体服务
专项指导
为残疾人、退役军人、少数民族等特殊群体提供定制化职业指导。
政策宣传
宣传就业政策，帮助群体了解权益保障，促进平等就业。
六、教学与研究
课程开发
设计职业生涯规划、职场礼仪等课程，提升就业指导质量。
研究与改进
通过调研分析就业市场变化，为教学内容、课程设置提供建议。
就业指导师的岗位要求通常包括：
教育背景： 大专及以上学历，心理学、教育学、人力资源等专业优先； 技能要求
职业方向：可从事教育机构、企业人力资源、公共就业服务、职业培训机构等岗位。
通过以上职责的履行，就业指导师帮助个人实现职业理想，同时促进社会就业质量的提升。
