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依法就业是指劳动者与用人单位在法律框架内建立劳动关系，并通过合法途径保障双方权益的就业状态。具体特征和要素如下：
一、基本法律要求
劳动者与用人单位需依法签订书面劳动合同，明确双方权利义务，包括工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬等核心条款。
合法经营主体
用人单位需取得工商营业执照，属于依法设立的企业或个体经营者，且经营活动需符合国家法律法规。
缴纳社会保险
用人单位需为劳动者缴纳社会保险（养老保险、医疗保险、失业保险等），保障劳动者基本权益。
二、劳动过程规范
劳动报酬与工时
需按时足额支付工资，遵守国家关于工作时间的规定（如每日不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时）。
劳动保护与安全
提供符合国家标准的劳动保护措施，确保工作环境安全卫生，预防职业危害。
职业培训与发展
根据岗位需求提供职业技能培训，帮助劳动者提升技能，促进职业发展。
三、法律权益保障
平等就业权
劳动者享有平等就业、自由选择职业的权利，用人单位不得因性别、民族、宗教信仰等歧视。
争议解决权
劳动者可通过协商、仲裁、诉讼等途径解决劳动争议，维护自身合法权益。
四、其他重要特征
事实劳动关系认定： 未签订书面合同的，只要存在用工事实且符合用工主体资格，仍可认定为合法就业。 特殊群体保护
依法就业不仅是劳动者获得收入和保障的基础，也是社会稳定和经济发展的重要支撑。劳动者应主动了解自身权益，用人单位则需依法履行用工责任。
