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联合就业（Joint Employment）是指两个或两个以上的雇主基于特定协议或共同控制关系，共同承担对雇员的雇佣责任。这种安排通常出现在以下情况：
企业之间通过资源共享、业务合作或供应链整合形成联合雇佣关系。例如，母公司与其子公司、关联公司或战略合作伙伴共同雇佣员工。
灵活用工模式
采用项目制、合同制或平台经济模式，多个独立主体通过合作协议形成临时性或长期雇佣关系。例如，众包平台连接雇主与自由职业者，平台本身可能不直接雇佣员工，但通过协议分担部分责任。
法律与政策框架
在某些国家或地区，法律或政策推动企业建立联合雇佣机制。例如，美国国家劳动关系委员会（NLRB）的规则扩大了联合雇主身份的认定标准，强调对雇员工作条件、报酬支付等方面的控制。
特点
责任共担： 多个雇主按协议分担工资、社保等雇佣责任，降低单一企业的负担； 
灵活性：适应快速变化的市场需求，例如通过调整雇佣规模或合同条款；
管理复杂性：需协调不同雇主的权益，确保合规性。
争议与挑战
联合雇佣可能引发法律纠纷，例如责任划分不清、劳动争议解决难度增加等。因此，企业需在合作协议中明确权利义务，并遵守相关劳动法规。
