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就业状态是指个人在法定劳动年龄内，通过参与社会劳动获取报酬的经济活动状态。根据相关定义和统计标准，就业状态可从以下角度进行界定：
一、就业的核心要素
需同时满足具备劳动能力（如年龄、技能等）和积极劳动意愿（如主动求职、参与社会劳动的动机）。
社会劳动属性
劳动必须属于社会劳动范畴，如工厂生产、商业服务、行政管理等，而非仅限于家庭内部劳动（如家务、照顾家人）。
经济收益性
劳动需能获得合法报酬或经营收入，且报酬需满足基本生活需求。
二、就业状态的常见分类
在职状态
正在单位或公司工作，有固定岗位和收入来源。
待业状态
暂时未就业但正在积极寻找工作，包括下岗、内退等过渡性情况。
失业状态
无工作且未参与社会劳动，正在寻找就业机会。
其他特殊状态
- 退休： 达到法定退休年龄并享受退休待遇； - 离休
- 退职/退养（内退）：因个人原因主动离开岗位。
三、就业统计的界定标准
我国劳动和社会保障部将就业人员定义为：
年龄在16-60岁（男性）/16-55岁（女性）法定劳动年龄内；
参与社会经济活动并取得合法报酬或经营收入；
劳动报酬达到或超过当地最低工资标准。
四、就业状况的宏观意义
就业率（就业人口/总劳动年龄人口）反映经济活跃度，就业结构体现产业分布特征，二者共同构成社会经济状况的重要指标。充分就业并非指零失业，而是指失业率控制在合理范围内。
